עדכוני האגודה : האתר החדש עלה לאוויר! ברוכים הבאים לאתר!!!!! האתר בשלבי בנייה.... נפתחה ההרשמה לתכנית חילופי המחקר 2016 הנכם מוזמנים להרחבה לחצו כאן.  אנו מברכים את יעל סנדלר, יו"ר האגודה, דניאל קוברסקי סגן יו"ר אקדמי, ונועה אברהמי סגנית יו"ר קלינית על היבחרותם לתפקידים, נאחל להם בהצלחה! שימו לב: הבחירות לראשי המחלקות והרכזים באגודה יצאו לדרך. לפרטים על התפקידים לחצו כאן. ניתן לשלוח מייל אל chairman@asrag.org בשביל להגיש מועמדות על התפקידים.עדכוני האגודה : האתר החדש עלה לאוויר! ברוכים הבאים לאתר!!!!! האתר בשלבי בנייה.... נפתחה ההרשמה לתכנית חילופי המחקר 2016 הנכם מוזמנים להרחבה לחצו כאן.  אנו מברכים את יעל סנדלר, יו"ר האגודה, דניאל קוברסקי סגן יו"ר אקדמי, ונועה אברהמי סגנית יו"ר קלינית על היבחרותם לתפקידים, נאחל להם בהצלחה! שימו לב: הבחירות לראשי המחלקות והרכזים באגודה יצאו לדרך. לפרטים על התפקידים לחצו כאן. ניתן לשלוח מייל אל chairman@asrag.org בשביל להגיש מועמדות על התפקידים.עדכוני האגודה : האתר החדש עלה לאוויר! ברוכים הבאים לאתר!!!!! האתר בשלבי בנייה.... נפתחה ההרשמה לתכנית חילופי המחקר 2016 הנכם מוזמנים להרחבה לחצו כאן.  אנו מברכים את יעל סנדלר, יו"ר האגודה, דניאל קוברסקי סגן יו"ר אקדמי, ונועה אברהמי סגנית יו"ר קלינית על היבחרותם לתפקידים, נאחל להם בהצלחה! שימו לב: הבחירות לראשי המחלקות והרכזים באגודה יצאו לדרך. לפרטים על התפקידים לחצו כאן. ניתן לשלוח מייל אל chairman@asrag.org בשביל להגיש מועמדות על התפקידים.עדכוני האגודה : האתר החדש עלה לאוויר! ברוכים הבאים לאתר!!!!! האתר בשלבי בנייה.... נפתחה ההרשמה לתכנית חילופי המחקר 2016 הנכם מוזמנים להרחבה לחצו כאן.  אנו מברכים את יעל סנדלר, יו"ר האגודה, דניאל קוברסקי סגן יו"ר אקדמי, ונועה אברהמי סגנית יו"ר קלינית על היבחרותם לתפקידים, נאחל להם בהצלחה! שימו לב: הבחירות לראשי המחלקות והרכזים באגודה יצאו לדרך. לפרטים על התפקידים לחצו כאן. ניתן לשלוח מייל אל chairman@asrag.org בשביל להגיש מועמדות על התפקידים.עדכוני האגודה : האתר החדש עלה לאוויר! ברוכים הבאים לאתר!!!!! האתר בשלבי בנייה.... נפתחה ההרשמה לתכנית חילופי המחקר 2016 הנכם מוזמנים להרחבה לחצו כאן.  אנו מברכים את יעל סנדלר, יו"ר האגודה, דניאל קוברסקי סגן יו"ר אקדמי, ונועה אברהמי סגנית יו"ר קלינית על היבחרותם לתפקידים, נאחל להם בהצלחה! שימו לב: הבחירות לראשי המחלקות והרכזים באגודה יצאו לדרך. לפרטים על התפקידים לחצו כאן. ניתן לשלוח מייל אל chairman@asrag.org בשביל להגיש מועמדות על התפקידים.עדכוני האגודה : האתר החדש עלה לאוויר! ברוכים הבאים לאתר!!!!! האתר בשלבי בנייה.... נפתחה ההרשמה לתכנית חילופי המחקר 2016 הנכם מוזמנים להרחבה לחצו כאן.  אנו מברכים את יעל סנדלר, יו"ר האגודה, דניאל קוברסקי סגן יו"ר אקדמי, ונועה אברהמי סגנית יו"ר קלינית על היבחרותם לתפקידים, נאחל להם בהצלחה! שימו לב: הבחירות לראשי המחלקות והרכזים באגודה יצאו לדרך. לפרטים על התפקידים לחצו כאן. ניתן לשלוח מייל אל chairman@asrag.org בשביל להגיש מועמדות על התפקידים.עדכוני האגודה : האתר החדש עלה לאוויר! ברוכים הבאים לאתר!!!!! האתר בשלבי בנייה.... נפתחה ההרשמה לתכנית חילופי המחקר 2016 הנכם מוזמנים להרחבה לחצו כאן.  אנו מברכים את יעל סנדלר, יו"ר האגודה, דניאל קוברסקי סגן יו"ר אקדמי, ונועה אברהמי סגנית יו"ר קלינית על היבחרותם לתפקידים, נאחל להם בהצלחה! שימו לב: הבחירות לראשי המחלקות והרכזים באגודה יצאו לדרך. לפרטים על התפקידים לחצו כאן. ניתן לשלוח מייל אל chairman@asrag.org בשביל להגיש מועמדות על התפקידים.

 

הכנו לכם מספר המלצות לבחירת הקורס לבחינת הידע ו-GRE שמתאים עבורכם:

1. ככלל: מחיר הקורס הכולל הנמוך ביותר אינו בהכרח הקורס הכי טוב ומשתלם.
ניתן להיעזר בחישוב פשוט של מחיר הקורס ביחס לשעות הניתנות ולקבל את המחיר השעתי לקורס.

2. שימו לב מה מציעים לכם בקורסים השונים: מספר שעות לימוד קבוצתיות, מספר תרגילים שפותרים בכיתה, שעות קבלה עם מדריך, מספר פגישות אישיות, מספר תרגולים בכיתה, מספר תרגילים שמקבלים הביתה, האם יש פתרונות, איך נבנו המצגות, מי המדריכים- האם הם בכלל סטודנטים לרפואה והאם יש להם ניסיון וכמובן טיב השירות שניתן.
3. המלצות תלמידים בקורסים השונים- כדאי לשים לב לתוכן ולניסוח. בד"כ המלצות שליליות תופסות יותר מאשר חיוביות. כדאי לשים לב לתוכן ההמלצות, האם הן תבניתיות, מועדי פרסום ההמלצות ועוד...
4. מי הארגון שמאחורי הקורס? מה מטרותיו? את מי הוא מייצג?
5. האם הקורס המוני מבחינת כמות הקבוצות או אקסקלוסיבי? קורסים המוניים עם הרבה קבוצות לא בהכרח טובים יותר.
מסיבה זאת לא כדאי להתבסס על סקרים המוניים שנעשים שאין בהם תוכן ומהות על ההמלצה. כנ"ל על סטטיסטיקות. קורס גדול והמוני סביר שיציג  סטטיסטיקה שלא ממחישה את המצב האמיתי. מה שחשוב לבדוק זה הסיכוי של התלמיד להתקבל ביחס לכלל התלמידים באותו הקורס.
דוגמה להמחשה: לקורס יש 100 תלמידים ו-20 התקבלו לרפואה- 20% סיכוי לתלמיד להתקבל. לעומת 400 תלמידים עם 40 מתקבלים- 10% סיכוי לתלמיד להתקבל. אבל אם נסתכל על גודל הקורס בפקולטה מוצגת תמונה הפוכה- הקורס ההמוני "הכניס" מספר תלמידים גבוה יותר, לכן אחוז התלמידים בפקולטה מקורס זה יהיה גבוה יותר לעומת הקורס הקטן.
לכן, כדאי לבדוק כל קורס לגופו ולבחון יתרונות אל מול חסרונות ולבחון כל נתון לעומקו.
6. האם הקורס דינמי או סטטי? האם יש בקרה אקדמית על תכני הקורס? האם נעשה שינוי והתאמה לבחינה הפנימית? ואם כן מה השינויים שנעשו.
7. האם הקורס נותן רק הרצאות או מעניק מסגרת לימודית תומכת?

פרויקט רפואה בנשמה הוקם במטרה ליצור שינוי חברתי ותפיסתי אצל המועמדים. הפרויקט פועל בשיתוף פעולה עם האגודה. אנו דוגלים במדיניות של איכות אקדמית ללא פשרה, יסודיות ויחס אישי חם!
אנו מאמינים כי על המועמדים לקבל תמורה מירבית עבור כספם וזאת במטרה לעודד את איכות הקורסים והתחרות בשוק.

אנו בטוחים ביכולת של כל תלמיד ותלמידה להצליח! התמדה ומוטיבציה הן מילות המפתח במסלול המפרך בקבלה לרפואה וגם לעתיד שאחרי.

למידע נוסף על הפרויקט שלנו לחצו כאן

 לרישום ופרטים נוספים על הפרויקט שלחו מייל אל: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.">This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

 

*** לקריאת תקנון האתר ופרויקט רפואה בנשמה בע"מ, לרבות מדיניות ביטול הקורסים/חוגים- לחץ כאן.